Abstract The current study aimed at the quinoa-wheat composite flour's characterization (including total phenolics, total flavonoids, and antioxidant activity) as well as its effect on dry cake sensory quality. Findings revealed a rise in ash content, fat, protein, and crude fiber of composite-flour (0.56-1.23%, 1.13-1.76%, 10.14-11.02%, and 0.23-1.04%, respectively) with an increase of quinoa flour (5-20%). The addition of quinoa flour to the composite flour enhanced cake texture (0.26-.70 kg), but it also decreased L-value of cake crumb (55.29-50.73). Total flavonoids (56.44-59.48 mg QE/100 g) and antioxidant activity (4.66-9.76%) increased as quinoa flour was increased, whereas total phenolics (8.68-5.46 mgGAE/g) decreased. By mixing wheat flour with quinoa flour, the nutritional value of wheat flour was increased. During sensory evaluation, the cake made from composite-flour containing 10% quinoa-flour scored the highest overall acceptability. Sensory quality of last two treatments, which included 15% and 20% quinoa flour, was lower. Quinoa seeds had a better nutritional profile than wheat, with higher levels of amino acids, minerals, dietary fibers, and oil. Since wheat is a staple food in Pakistan, adding quinoa-flour would help to reduce malnutrition in Pakistan. Furthermore, no previous research on the suitability of quinoa-wheat flour for dry cake has been conducted on Pakistani wheat flour.

Abstract The present study was designed to evaluate functional potential of Aloe vera juice against (CCl4 induced) hepatotoxicity using animal model. Biochemical analyses including liver, renal enzymes, bone biomarkers and lipid profile were conducted after 4 weeks of oral Aloe vera juice administration. Liver enzymes, AST, ALP and total bilirubin were reduced up to 15-7%, 60-32.52% and 29-48%, respectively in Aloe vera juice treated rats i.e., 10 mL/kg and 20 mL/kg doses. Reduction in serum cholesterol (8%), LDL (12%) and triglycerides (15%) were observed. Urea was significantly reduced up to 11% which further reduced up to 30% at higher dose. Increased content of serum proteins (23-50%) and albumin (40-116%) were found at the different doses. Vitamin D was found maximum in G4 i.e., 38.63 mg/dL as compared to lowest i.e., 5.12 mg/dL in G2, similarly improvement in calcium i.e., 11-22% was observed in G3 and G4. The serum oxidative stress markers indicated raised superoxide dismutase (9%), glutathione (15%), catalase (9%) and reduced lipid peroxidation 78% at higher concentration of Aloe vera juice consumption. In addition, histological evaluation also depicted positive impact on hepatic and renal portfolio in all treated rats. All of the findings enlighten the potential of Aloe vera juice as a functional beverage.

Abstract Brown planthopper (BPH), Nilaparvata lugens (Stål) (Hemiptera: Delphacidae) is an economically important insect pest of rice crop worldwide including Pakistan. The use of chemicals insecticides to control the BPH population has been considered an effective strategy. However, long-term and intensive use of insecticides has resulted in resistance against this pest. In this study, six recommended insecticides were tested against BPH over the period of 2015-2019 to determine the susceptibility level. From 2015-19, susceptibility of BPH was reduced to all tested insecticides. Increasing trend of LC50 values was recorded in fipronil (18.23-35.11 mg/L), imidacloprid (64.22-128.8 mg/L), buprofezin (185.01-315.0 mg/L), chlorantranilipyrole (199.2-263.3 mg/L), pymetrozine (248.2-315.5 mg/L), and nitenpyram (21.07-34.3 mg/L) respectively from 2015 to 2019. Correlation coefficient values indicated a significant relation (P < 0.05) between fipronil, imidacloprid, and buprofezin. The study will be helpful for resistance management strategies to prevent the resistance development in BPH against insecticides.

Resumen El saltamontes marrón (BPH), Nilaparvata lugens (Stål) (Hemiptera: Delphacidae), es una plaga de insectos económicamente importante del cultivo de arroz en todo el mundo, incluido Pakistán. El uso de insecticidas químicos para controlarla ha constituido una estrategia eficaz; sin embargo, utilizarlos de forma prolongada e intensiva ha ocasionado que la plaga se vuelva resistente a dichos pesticidas. En este estudio se probaron seis insecticidas recomendados contra la BPH durante el periodo 2015-2019 para determinar el nivel de susceptibilidad. De 2015 a 2019, la susceptibilidad a la BPH se redujo a todos los insecticidas probados. Se registró una tendencia creciente de los valores de LC50 en fipronil (18.23-35.11 mg/l), imidacloprid (64.22-128.8 mg/l), buprofezina (185.01-315.0 mg/l), clorantranilipirol (199.2-263.3 mg/l), pimetrozina (248.2-315.5 mg/l) y nitenpiram (21.07-34.3 mg/l) respectivamente de 2015 a 2019. Los valores del coeficiente de correlación indicaron una relación significativa (P < 0.05) entre fipronil, imidacloprid y buprofezin. El estudio será útil tanto para llevar a cabo estrategias de manejo de la resistencia como para prevenir el desarrollo dicha resistencia de la BPH hacia los insecticidas.

Abstract In this era, various traditional medicinal herbs were researched for their toxicological and safety aspects. The present study focused on using Nigella sativa fixed (NSFO) and essential oil (NSEO) to mitigate the adverse consequences of oxidative stress. For the purpose, oxidative stress was induced in Sprague Dawley rats using potassium bromate injection. The effect of NSFO and NSEO on indices of serum chemistry and hematology were studied. The results indicated that potassium bromate imparted drastic changes in serum chemistry and hematology e.g. it increased the blood cholesterol and blood glucose along with decreasing the insulin secretion. Oxidative stress also influenced the hematological attributes negatively but experimental diets were slightly successful in normalizing the values. The experimental diets especially essential oil that contains significant quantities of thymoquinone modulated the adverse consequences of oxidative stress with special reference to hematology and serological attributes. In the nutshell, NSFO and NSEO hold potential to mitigate the oxidative stress, and improved various serological and hematological attributes.

ABSTRACT The presence of geneticdiversity is of great importance in improving wheat traits and developing strategies for optimal conservation of germplasm. Genetic diversity was assessed among common wheat cultivars using RAPD (Random Amplified Polymorphic DNA) markers at the Center of Agriculture, Biochemistry and Biotechnology (CABB), University of Agriculture, Faisalabad. RAPD primers were used among 14 Pakistani wheat cultivars, to screen the progenies and for the identification of the genes of interest. The polymorphic information content (PIC), was measured as the percentage of polymorphic fragments for all primers. A total of 583 bands(84% polymorphic) in all 14 wheat cultivars was amplified and discriminated all the wheat genotypes. The number of fragments amplified per primer ranged from 35 to 69 with an average of 48.52 fragments per primer averagely was observed. Population structure analysis anddandrogram showed distinct clustering among different wheat genotypes. Millat-11, Punjab-11, PBW-222 generated the maximum level of polymorphism, standing alone in the cluster while others are scatteredin different group.As a result, genetically numerous progenies are known, increasing the quality of sorts collections by broadening the genetic base of wheat cultivars. This study additionally indicates that RAPD markers allow quicker response and provide high throughputprocedure of accessions from a variety assortment to assess genetic diversity among wheat genotypes.

To achieve universal health coverage, health systems will have to reach into every community, including the poorest and hardest to access. Since Alma-Ata, inconsistent support of community health workers (CHWs) and failure to integrate them into the health system have impeded full realization of their potential contribution in the context of primary health care. Scaling up and maintaining CHW programmes is fraught with a host of challenges: poor planning; multiple competing actors with little coordination; fragmented, disease-specific training; donor-driven management and funding; tenuous linkage with the health system; poor coordination, supervision and support, and under-recognition of CHWs' contribution. The current drive towards universal health coverage (UHC) presents an opportunity to enhance people's access to health services and their trust, demand and use of such services through CHWs. For their potential to be fully realized, however, CHWs will need to be better integrated into national health-care systems in terms of employment, supervision, support and career development. Partners at the global, national and district levels will have to harmonize and synchronize their engagement in CHW support while maintaining enough flexibility for programmes to innovate and respond to local needs. Strong leadership from the public sector will be needed to facilitate alignment with national policy frameworks and country-led coordination and to achieve synergies and accountability, universal coverage and sustainability. In moving towards UHC, much can be gained by investing in building CHWs' skills and supporting them as valued members of the health team. Stand-alone investments in CHWs are no shortcut to progress.

Resumen A fin de lograr la cobertura universal de la salud, los sistemas sanitarios deben llegar a todas las comunidades, incluidas las más pobres y de difícil acceso. Desde la conferencia de Alma-Ata, el apoyo inconstante de los trabajadores comunitarios de salud (TCS) y la falta de integración de estos en el sistema sanitario han impedido la plena realización de su contribución potencial en el contexto de la atención primaria de la salud. La ampliación y el mantenimiento de los programas de trabajadores comunitarios de salud suponen muchos desafíos: la mala planificación, los agentes múltiples que compiten con insuficiente coordinación, la fragmentación en los programas de capacitación orientados a combatir enfermedades específicas, la gestión y la financiación impulsadas por los donantes, la escasa unión con el sistema sanitario, la falta de coordinación, supervisión y apoyo, y la infravaloración de la contribución de los trabajadores comunitarios de la salud. El avance actual hacia la cobertura universal de la salud (CUS) ofrece una oportunidad para mejorar el acceso de la población a los servicios de salud, así como para aumentar la confianza, la demanda y el uso de dichos servicios a través de los trabajadores comunitarios de salud. Sin embargo, es necesario integrar mejor a los trabajadores comunitarios de salud, en términos de empleo, supervisión, apoyo y desarrollo profesional, en los sistemas nacionales sanitarios para aprovechar plenamente su potencial. Los socios a nivel mundial, nacional y local deben armonizar y sincronizar su compromiso a favor de los trabajadores comunitarios de salud, manteniendo la flexibilidad suficiente para que los programas tengan capacidad de innovación y respuesta frente a las necesidades locales. Se requiere un fuerte liderazgo por parte del sector público para facilitar la alineación con los marcos de las políticas nacionales y la coordinación dirigida por el país, y para lograr sinergias y la rendición de cuentas, la cobertura universal y la sostenibilidad. En la consecución de la cobertura universal de la salud, pueden obtenerse grandes beneficios si se invierte en el desarrollo de competencias de los trabajadores comunitarios de salud, y se les apoya como miembros valiosos del equipo sanitario. Por el contrario, las inversiones aisladas en trabajadores comunitarios de salud no son atajos hacia el progreso.

Résumé Pour parvenir à une couverture sanitaire universelle, les systèmes de santé devront étendre leur portée à toutes les communautés, y compris celles qui sont les plus pauvres et les plus difficiles d'accès. Depuis la Déclaration de Alma-Ata, le soutien inégal des agents sanitaires des collectivités et l'échec de leur intégration dans les systèmes de santé ont empêché la pleine réalisation de leur contribution potentielle dans le contexte des soins de santé primaires. Le développement et le maintien des programmes des agents sanitaires des collectivités se heurtent à une multitude de défis à relever: mauvaise planification; multitude d'acteurs concurrents avec peu de coordination; formation fragmentée et spécifique aux maladies; gestion et financement à l'initiative des donateurs; lien ténu avec le système de santé; coordination, supervision et soutien de mauvaise qualité, et sous-reconnaissance de la contribution des agents sanitaires des collectivités. La campagne actuelle vers une couverture sanitaire universelle offre une opportunité d'améliorer l'accès des personnes à des services de santé, ainsi que leur confiance, demande et utilisation de tels services par le biais des agents sanitaires des collectivités. Pour que leur potentiel puisse être pleinement réalisé, les agents sanitaires des collectivités devront toutefois être mieux intégrés dans les systèmes nationaux de soins de santé en termes d'embauche, de supervision, de soutien et d'évolution de carrière. Les partenaires au niveau du monde, du pays et du district devront harmoniser et synchroniser leurs engagements dans le soutien aux agents sanitaires des collectivités tout en maintenant suffisamment de flexibilité pour permettre aux programmes d'innover et de répondre aux besoins locaux. Un leadership fort du secteur public sera nécessaire pour faciliter l'alignement avec les cadres politiques nationaux et la coordination dirigée par le pays et pour réaliser des synergies et des responsabilités, la couverture universelle et la durabilité. En avançant vers la couverture sanitaire universelle, il y a beaucoup à gagner en investissant dans l'acquisition de compétences des agents sanitaires des collectivités et en les soutenant en tant que membres à part entière des équipes de santé. Les investissements autonomes au bénéfice des agents sanitaires des collectivités ne sont pas des raccourcis vers le progrès.

Problem Human resources for health (HRH) in the Sudan were limited by shortages and the maldistribution of health workers, poor management, service fragmentation, poor retention of health workers in rural areas, and a weak health information system. Approach A “country coordination and facilitation” process was implemented to strengthen the national HRH observatory, provide a coordination platform for key stakeholders, catalyse policy support and HRH planning, harmonize the mobilization of resources, strengthen HRH managerial structures, establish new training institutions and scale up the training of community health workers. Local setting The national government of the Sudan sanctioned state-level governance of the health system but many states lacked coherent HRH plans and policies. A paucity of training institutions constrained HRH production and the adequate and equitable deployment of health workers in rural areas. Relevant changes The country coordination and facilitation process prompted the establishment of a robust HRH information system and the development of the technical capacities and tools necessary for data analysis and evidence-based participatory decision-making and action. Lessons learnt The success of the country coordination and facilitation process was substantiated by the stakeholders' coordinated support, which was built on solid evidence of the challenges in HRH and shared accountability in the planning and implementation of responses to those challenges. The support led to political commitment and the mobilization of resources for HRH. The leadership that was promoted and the educational institutions that were opened should facilitate the training, deployment and retention of the health workers needed to achieve universal health coverage.

Resumen Situación Los recursos humanos para la salud (RHS) en Sudán presentaban limitaciones debido a la escasez y mala distribución del personal sanitario, una gestión incompetente, la fragmentación de los servicios, la pérdida del personal sanitario en las zonas rurales y un sistema insuficiente de información sanitaria. Enfoque Se puso en marcha un proceso de «asesoramiento y coordinación nacional» a fin de reforzar el observatorio nacional de RHS, proporcionar una plataforma coordinadora para las partes interesadas, catalizar el apoyo de las políticas y la planificación de los RHS, armonizar la movilización de los recursos, reforzar las estructuras administrativas de los RHS, establecer centros de formación nuevos y mejorar la formación del personal sanitario de la comunidad. Marco regional El gobierno nacional de Sudán aprobó la autoridad estatal del sistema sanitario, pero muchos estados carecían de unos planes y estrategias de RHS coherentes. La escasez de instituciones de formación limitó en gran medida la creación de RHS y el despliegue adecuado y equitativo del personal sanitario en las zonas rurales. Cambios importantes El proceso de coordinación y asesoramiento nacional impulsó el establecimiento de un sistema de información de RHS sólido y el desarrollo de las capacidades y herramientas técnicas necesarias para el análisis de datos y la toma de decisiones y acciones basadas en pruebas científicas. Lecciones aprendidas El éxito del proceso de coordinación y asesoramiento nacional se consolidó gracias al apoyo coordinado de las partes interesadas, asentado sobre las pruebas sólidas de los desafíos en el ámbito de RHS y la responsabilidad compartida en la planificación y puesta en marcha de las respuestas para hacer frente a dichos desafíos. El apoyo tuvo como consecuencias el compromiso político y la movilización de recursos para los RHS. La promoción del liderazgo y la apertura de centros educativos deberían facilitar la formación, el despliegue y conservación del personal sanitario necesario para lograr una cobertura sanitaria universal.

Résumé Problème Les ressources humaines pour la santé (RHS) au Soudan étaient limitées à cause des pénuries et de la mauvaise répartition des agents de santé, d'une mauvaise gestion, de la fragmentation du service, d'une fidélisation médiocre des agents de santé dans les régions rurales et d'un système d'information sur la santé peu efficace. Approche Un processus de «coordination et facilitation national» a été mis en place afin de: renforcer l'observatoire RHS national, fournir une plateforme de coopération pour les acteurs clés, catalyser le soutien des politiques et la planification des RHS, harmoniser la mobilisation des ressources, renforcer les structures de gestion des RHS, créer de nouvelles institutions de formation et élever le niveau de formation des agents de santé communautaires. Environnement local Le gouvernement national du Soudan a sanctionné la gouvernance étatique du système de santé, mais de nombreux États manquaient de programmes et de politiques RHS cohérents. La rareté des institutions de formation a limité la production de RHS et le déploiement adéquat et équitable des agents de santé dans les zones rurales. Changements significatifs Le processus de coordination et de facilitation du pays a favorisé la création d'un système d'information RHS solide, ainsi que le développement de moyens techniques et d'outils nécessaires à l'analyse des données et à une action et une prise de décisions participatives et fondées sur les faits. Leçons tirées Le succès du processus de coordination et facilitation a été confirmé par le soutien coordonné des acteurs clés, basé sur des preuves solides des défis en RHS et sur la responsabilité partagée dans la planification et la mise en œuvre de réponses à ces défis. Le soutien a entraîné un engagement politique et une mobilisation des ressources pour les RHS. Le fait de promouvoir le leadership et l'ouverture d'institutions de formation devrait faciliter la formation, le déploiement et la fidélisation des agents de santé, qui sont nécessaires pour parvenir à la couverture de santé universelle.

The Global Health Workforce Alliance was launched in 2006 to provide a joint platform for governments, development partners, international agencies, civil society organizations, academia, private sector, professional associations, and other stakeholders to work together to address a global crisis in human resources for health. Five years later the vision and mandate of the Alliance still remain valid. Despite advances in bringing the health workforce to the fore in international health policy arenas, more available knowledge and tools, and encouraging signs of commitments from many countries, health workforce bottlenecks continue to prevent many health systems from delivering essential and quality health services. Latin America is not spared from the challenges. The 2010 Second Global Forum on Human Resources for Health provided an opportunity to review progress, identify persisting gaps, reach consensus on solutions, and renew the momentum for and commitment to acutely needed investment and actions.

La Alianza en Pro del Personal Sanitario fue lanzada en el año 2006 para brindar una plataforma conjunta a los gobiernos, a las asociaciones de desarrollo, las agencias internacionales, las organizaciones de la sociedad civil, academia, el sector privado, las asociaciones profesionales y otros actores interesados, para trabajar juntos a fin de enfrentar la crisis global de los recursos humanos en salud. Cinco años después, la visión y el mandato de la Alianza aún son válidos. A pesar de los avances, como el ubicar a personal de la salud en el ruedo internacional de la política de salud, el aumento del conocimiento, las herramientas disponibles y las señales alentadoras de compromisos de muchos países, los cuellos de botella de la fuerza laboral de la salud siguen impidiendo a muchos sistemas de salud entregar servicios de salud esenciales y de calidad. América Latina no está libre de estos desafíos. En el 2010 el Segundo Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud permitió revisar el progreso, identificar brechas persistentes, alcanzar un consenso sobre soluciones y renovar el impulso para el compromiso de las inversiones y actuaciones urgentemente requeridas.

The Global Health Workforce Alliance was launched in 2006 to provide a joint platform for governments, development partners, international agencies, civil society organizations, academia, private sector, professional associations, and other stakeholders to work together to address a global crisis in human resources for health. Five years later the vision and mandate of the Alliance still remain valid. Despite advances in bringing the health workforce to the fore in international health policy arenas, more available knowledge and tools, and encouraging signs of commitments from many countries, health workforce bottlenecks continue to prevent many health systems from delivering essential and quality health services. Latin America is not spared from the challenges. The 2010 Second Global Forum on Human Resources for Health provided an opportunity to review progress, identify persisting gaps, reach consensus on solutions, and renew the momentum for and commitment to acutely needed investment and actions.

The Global Health Workforce Alliance was launched in 2006 to provide a joint platform for governments, development partners, international agencies, civil society organizations, academia, private sector, professional associations, and other stakeholders to work together to address a global crisis in human resources for health. Five years later the vision and mandate of the Alliance still remain valid. Despite advances in bringing the health workforce to the fore in international health policy arenas, more available knowledge and tools, and encouraging signs of commitments from many countries, health workforce bottlenecks continue to prevent many health systems from delivering essential and quality health services. Latin America is not spared from the challenges. The 2010 Second Global Forum on Human Resources for Health provided an opportunity to review progress, identify persisting gaps, reach consensus on solutions, and renew the momentum for and commitment to acutely needed investment and actions.

La Alianza en Pro del Personal Sanitario fue lanzada en el año 2006 para brindar una plataforma conjunta a los gobiernos, a las asociaciones de desarrollo, las agencias internacionales, las organizaciones de la sociedad civil, academia, el sector privado, las asociaciones profesionales y otros actores interesados, para trabajar juntos a fin de enfrentar la crisis global de los recursos humanos en salud. Cinco años después, la visión y el mandato de la Alianza aún son válidos. A pesar de los avances, como el ubicar a personal de la salud en el ruedo internacional de la política de salud, el aumento del conocimiento, las herramientas disponibles y las señales alentadoras de compromisos de muchos países, los cuellos de botella de la fuerza laboral de la salud siguen impidiendo a muchos sistemas de salud entregar servicios de salud esenciales y de calidad. América Latina no está libre de estos desafíos. En el 2010 el Segundo Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud permitió revisar el progreso, identificar brechas persistentes, alcanzar un consenso sobre soluciones y renovar el impulso para el compromiso de las inversiones y actuaciones urgentemente requeridas.

Weed management programs should focus on environmental safety along with benefits to the farmer. We evaluated the effects of various weed control methods: ’daab’ practice (stale seed bed technique), manual hoeing, and the chemical method (mixture of Buctril Super 60EC [bromoxynil + MCPA]0.45 kg ai ha-1 and Puma Super 75EW [fenoxaprop-P-ethyl] 0.75 kg ai ha-1) in combination with different planting geometries: 22.5 cm apart single row, 22.5 cm apart crisscross double row, 30 cm apart single row and broadcast sowings on weed control and grain yield of spring wheat (Triticum aestivum L.) var. Sehar 2006 at the University College of Agriculture, University of Sargodha, Pakistan, during the winters of 2009 and 2010. The chemical method, manual hoeing and ’daab’ practice gave 71.44%, 30.69% and 28.60% weed controls resulting in 11.79%, 11.09% and 4.95% increases in grain yield above that of the weedy control, respectively. The 22.5 cm apart single row sowing in combination with chemical weed control proved to be the best regarding weed control (87.23%), grain yield ( ha-1) and number of fertile tillers m-2 (509.5), whereas wheat plant height (108.2 cm), number of grains spike-1 (45.90) and 1000 grain weight (45.23 g) were higher in 30 cm apart single row sowing in interaction with manual hoeing. Grain yield showed a significant negative (b = -152.8) and positive (b = 3.21) correlation with weed biomass and fertile tillers m-2, respectively. Chemical weed control, ’daab’ practice and manual hoeing gave cost:benefit ratios of 2.50, 1.95 and 1.14, respectively. Although the chemical method seems the most profitable, the ’daab’ practice was found to be the most advantageous if environmental concerns were taken into consideration.

El programa de manejo de malezas también debe centrarse en la seguridad del medio ambiente junto con el beneficio de agricultores. Se evaluó el efecto de diferentes métodos de control de malezas, es decir, la práctica ’daab’ (técnica de la falsa cama de la semilla), azada manual, y el método químico (Buctril Super 60EC [bromoxinil + MCPA] 0,45 kg ia ha-1 y Super Puma 75EW [fenoxaprop-P-etil] 0,75 kg ia ha-1) en combinación con la plantación en diferentes geometrías: 22,5 cm de distancia en una hilera, 22,5 cm dos hileras entrecruzadas, 30 cm de separación en una hilera, y siembras al voleo sobre el control de malezas y el rendimiento de grano de trigo de primavera (Triticum aestivum L.) var. Sehar 2006 de la University College of Agriculture, University of Sargodha, Pakistán, durante los inviernos de 2009 y 2010. Método químico, azada manual y la práctica ’daab’ dieron 71,44%, 30,69% y 28,60% de control de malezas que resultaron en aumentos de 11,79%, 11,09% y 4,95% en rendimiento de grano sobre el control con maleza, respectivamente. La distancia de siembra de 22,5 cm en una hilera, en combinación con el control de malezas químico fue el mejor control de malezas (87,23%) en relación con el rendimiento de grano (4073 kg ha-1) y el número de macollos fértiles m-2 (509,5), mientras que la altura de planta de trigo (108,2 cm), número de granos por espiga (45,90) y peso de 1000 granos (45,23 g) se mantuvieron más altos en siembra a 30 cm de distancia en una fila en interacción con escarda manual. El rendimiento de grano mostró una correlación significativa negativa (b = -152,8) y positiva (b = 3,21) con la biomasa de las malezas y tallos fértiles de 2 m, respectivamente. El control químico de malezas, la práctica ’daab’ y escarda manual dieron relaciones costo:beneficio de 2,50; 1,95 y 1,14, respectivamente. Aunque el método químico parece más rentable, pero al mismo tiempo teniendo en cuenta las preocupaciones ambientales, la práctica ’daab’ fue más ventajosa.